Es normal preguntarse si es legal irse de vacaciones mientras cobras el paro o estás de baja. Las circunstancias personales y laborales pueden variar mucho y la normativa no siempre resulta clara. En este artículo comentaremos las condiciones y recomendaciones para viajar en ambos casos sin consecuencias. ¡Que no se te compliquen las vacaciones!
¿Es legal irse de vacaciones si estoy de baja?
Antes de empezar, es importante que sepas que coloquialmente solemos hablar de “estar de baja” como concepto general, pero en realidad existen distintos tipos de bajas: la baja médica, que sería por incapacidad temporal, enfermedad o accidente y la baja laboral, debida a un permiso de paternidad o cuidados familiares.
¿Cómo afecta la baja laboral si me quiero ir de viaje?
- Baja por maternidad y paternidad: generalmente puedes viajar, aunque el motivo de tu baja es dedicar tiempo a tu hijo. Siempre que lo puedas justificar y sea un motivo de peso no debería de haber problema.
- Baja por cuidado de hijos menores: en este caso puedes viajar siempre que asegures el cuidado adecuado de tus hijos. Evalúa si tu ausencia afectará la atención que necesitan.
- Baja por cuidado de familiares dependientes: estas situaciones pueden estar limitadas a cómo tu ausencia va a afectar al bienestar de tu familiar. Asegúrate de que alguien más pueda encargarse mientras estás fuera.
- Permiso por actividades sindicales: normalmente, puedes viajar siempre que no interfiera con tus funciones sindicales. Mantén una comunicación clara con tu representación sindical para estar seguro de cómo proceder.
- Baja por permiso educativo: puede permitir viajes relacionados con actividades educativas, como conferencias o cursos. Tendrás que justificar a la empresa que tu viaje contribuye a tu formación profesional.
- Baja por matrimonio: este tipo de baja te permite ausentarte para eventos familiares importantes, facilitando viajes para asistir a ceremonias.
- Baja por fallecimiento de un familiar: esta baja contempla viajes para asistir a funerales o gestionar asuntos familiares. Es esencial informar a tu empresa sobre la necesidad del desplazamiento.
Condiciones para viajar estando de baja médica
En el caso de baja médica, sigues cobrando una parte de tu salario según su categoría y duración.
La ley no prohíbe de forma tajante que salgas de tu casa mientras estás de baja, de hecho, sí que es legal irse de vacaciones estando de baja, pero eso no quita que sea un asunto delicado, ya que la empresa podría malinterpretar la situación y pensar que estás incumpliendo las condiciones de la baja. Para que no tengas ningún problema debes:
- Asistir a las revisiones y las citas médicas: si te vas de viaje, asegúrate de no perder ninguna visita programada relacionada con tu baja. Si tienes una cita para una revisión, tienes que acudir. De lo contrario, puedes perder la prestación.
- No realices actividades que puedan agravar tu estado de salud: si vas a hacer un viaje que implique escaladas de alta montaña, deportes de riesgo o actividades físicas intensas, se podría interpretar como una falta de compromiso con tu recuperación. Por ejemplo, si tu baja es por un problema que afecta a tu movilidad, evita desplazarte en la medida de lo posible
Más vale prevenir que curar: recomendaciones extra
- Consulta con tu médico: si tienes dudas sobre alguna actividad que crees que puede perjudicar tu recuperación, lo primero es hablar con el médico que lleva tu caso. Pregúntale si existe algún impedimento y si considera seguro el viaje.
- Avisa de tus desplazamientos: notificar sobre tus intenciones transmite buena voluntad y te permitirá irte de viaje con más tranquilidad. Si surge algún problema, la falta de comunicación podría interpretarse como mala fe. Además, al ser transparente, demuestras tu buena predisposición a cumplir con la normativa, y es más fácil que la empresa lo vea con buenos ojos.
- Ten la documentación al día: guarda billetes, justificantes médicos y correos electrónicos informando de tu desplazamiento. Todo lo que pueda probar que no actuaste de mala fe te será útil si surge algún problema.
¿Por qué me iría de vacaciones estando de baja médica?
Es una pregunta muy legítima. Si estás de baja, ¿por qué ibas a querer viajar? Hay diversas situaciones en las que podría darse el caso:
- Los médicos han recomendado cierto reposo, pero no han prohibido desplazamientos y quieres aprovechar para ir a visitar un familiar o amigo que vive lejos.
- Has reservado con antelación unas vacaciones que coinciden en tiempo con tu baja y no quieres perder el dinero.
- Estar de baja a veces puede implicar sentirse aislado o caer en una rutina monótona. Cambiar de ambiente puede ofrecer nuevas experiencias y mantener tu ánimo elevado durante la recuperación.
- Puede que necesites viajar para acceder a tratamientos médicos especializados que no están disponibles en tu lugar de residencia.
- Si la baja es por temas de salud mental, desplazarte a un entorno tranquilo puede ser beneficioso para tu recuperación.
¿Qué sucede si incumplo con la baja médica?
El principal riesgo de irse de vacaciones estando de baja médica es que se considere que no estás cumpliendo con tu recuperación. Si no cumples con las pautas de tu médico, podría derivar en la suspensión de la prestación, sanciones económicas o, en casos extremos, despido disciplinario (en caso de mantener vínculo con la empresa).
Las mutuas y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) pueden realizar controles, incluso a domicilio. Si no te encuentran cuando deberían, tendrás que justificar tu ausencia o te abrirán un expediente de comprobación, que consiste en una investigación para determinar si realmente cumples con tu estado de salud declarado.
En caso de que te abran un expediente, recibirás una notificación formal donde se te informará sobre la apertura del expediente y se te concederá un plazo para responder y alegar.
De nuevo, eso no significa que no puedas salir a comprar el pan, pero una ausencia prolongada o un viaje al extranjero puede generar sospechas y traer consecuencias negativas.
¿Es legal irse de vacaciones cobrando el paro?
Cuando estás en paro, la situación es diferente. En este caso no estás vinculado a un trabajo, pero sí que debes mantener tu disponibilidad para entrar al mercado laboral. Eso significa que si te llaman para una entrevista, para un curso de formación o para una oferta de empleo, debes estar localizable y, en general, responder positivamente.
Dependiendo de si cobras prestación por desempleo o no, tendrás unas condiciones más o menos estrictas respecto a la movilidad y las ausencias del país. Vamos a comentar ambos casos.
Irse de vacaciones cobrando el paro, pero sin recibir prestación
Cuando estás desempleado y no recibes ninguna prestación económica, contar con un fondo de emergencia puede ser clave para afrontar este periodo con mayor tranquilidad. En este caso, puedes irte de vacaciones, lo que cambia son tus obligaciones respecto al SEPE, que serán menos estrictas. Aun así, es importante tener en cuenta ciertos aspectos:
- Libertad de movimiento: como no vas a estar sujeto a una prestación, puedes viajar al extranjero sin tener que notificarlo al SEPE. Esto te brinda mayor flexibilidad para desplazarte sin restricciones.
- Seguir inscrito como demandante de empleo: Mantener tu inscripción es fundamental, especialmente si planeas solicitar futuras ayudas o subsidios y demuestra tu compromiso con la búsqueda activa de empleo.
De hecho, el Tribunal Supremo ha establecido que la inscripción ininterrumpida desde el agotamiento de la prestación contributiva es esencial para acceder a ayudas como el subsidio para mayores de 52 años.
- Ventajas para acceder a empleos: aunque no recibas una prestación, estar inscrito te permitirá acceder a programas de formación, orientación laboral y al resto de ayudas para desempleados.
Además, si en el futuro cumples con los requisitos para alguna prestación, haber mantenido la inscripción facilitará el proceso de solicitud.
En caso de que necesites apoyo económico adicional, también podrías considerar la opción de solicitar un crédito, que podría ser la solución a un gasto inesperado. Asegúrate de analizar bien las condiciones, las tasas de interés y tu capacidad de devolución para saber cuándo pedir un préstamo y cuándo no.
Irse de vacaciones recibiendo la prestación por desempleo
Cuando estás en paro, la idea es que estés disponible para el mercado laboral. Esto no significa que no puedas viajar, de hecho, es legal irse de vacaciones cobrando el paro, pero debes ser consciente de las consecuencias.
Si, por ejemplo, te llama una empresa para entrevistarte y no puedes acudir porque estás de viaje, podrías perder esa oportunidad laboral, o si el SEPE te convoca a un curso de formación y no asistes, podrías ser sancionado con la pérdida temporal o definitiva de la prestación.
No se trata de amargarte la vida, pero sí de ser realista. La normativa existe para evitar fraudes y garantizar que las personas que perciben una prestación lo hacen de manera justa y sin abusos.
Si estás percibiendo una prestación por desempleo y planeas irte de vacaciones, es fundamental que sigas las directrices para viajar establecidas por el SEPE. A continuación, te mostramos las condiciones según la duración y el motivo de tu desplazamiento.
Viajes de hasta 15 días naturales
En este caso, puedes salir al extranjero por cualquier motivo durante un máximo de 15 días naturales al año, continuados o no, sin que se suspenda tu prestación.
Aun así, es obligatorio que notifiques previamente esta salida al SEPE y asegurarte de que tu ausencia no implica el incumplimiento de tus obligaciones como demandante de empleo. También deberás presentarte en la oficina de empleo el primer día hábil siguiente a su regreso.
Viajes de más de 15 días y hasta 90 días naturales
Para estancias superiores a 15 días e inferiores a 90 días también es necesario informar al SEPE antes de la salida.
Al igual que el caso anterior, es legal irse de vacaciones cobrando el paro, pero con un parón, ya que la prestación se suspenderá durante el período que permanezcas en el extranjero. Al regresar, deberás solicitar la reanudación de la prestación.
Viajes por más de 90 días naturales
Si el viaje supera los 90 días la prestación se extinguirá, lo que significa que no podrás reanudar la prestación a la vuelta. Esto será así salvo en situaciones específicas como la búsqueda o realización de trabajo, perfeccionamiento profesional o participación en acciones de cooperación internacional.
En estos casos, es imprescindible que obtengas la autorización previa del SEPE y la duración del traslado no exceda los 12 meses; de lo contrario, la prestación sí que se extinguirá a pesar de que cumplas con las condiciones.
¿Puedo seguir cobrando el paro desde otro país de Europa?
Una forma de no interrumpir el paro y viajar a la vez es plantearte buscar empleo en otro país. Podrás trasladarte a buscar empleo a un país de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo o Suiza si has permanecido inscrito como demandante de empleo en España durante al menos cuatro semanas.
Podrás seguir cobrando tu prestación por un periodo inicial de tres meses, ampliable a otros tres. El pago de tu prestación seguirá realizándose por el mismo sistema que cuando vivías en España. Para hacerlo, debes cumplir estos pasos:
- Solicita la autorización de desplazamiento al SEPE: antes de viajar, deberás pedir autorización al SEPE para trasladarte al extranjero y exportar tu prestación.
- Pide el documento U2: Este documento será tu respaldo para seguir recibiendo la prestación mientras buscas empleo en el país de destino. Junto con él, recibirás información útil sobre los trámites necesarios en tu nuevo lugar de residencia.
- Inscríbete como demandante de empleo en el país al que te trasladas: tienes un plazo de siete días desde que sales de España para registrarte en el servicio de empleo del país receptor, así que no esperes al último momento y lleva estos temas revisados desde España.
Eso sí, tendrás que demostrar que puedes inscribirte en los servicios de empleo del país de destino y que cuentas con autorización de residencia o de trabajo para ejercer allí de forma legal. En el caso del Reino Unido, las prestaciones pueden exportarse por un periodo máximo de tres meses, pero no son prorrogables.
¿Cómo notifico al SEPE que me voy de vacaciones?
Si tienes claro que vas a viajar mientras estás inscrito como demandante de empleo, deberás notificarlo al SEPE. Normalmente, se hace a través de la sede electrónica o solicitando cita previa en la oficina de empleo. En la mayoría de casos, es legal irse de vacaciones cobrando el paro, pero mejor curarse en salud y explicar tus razones, las fechas de inicio y fin del desplazamiento para estar completamente seguro.
El SEPE revisará la solicitud y, si todo está conforme a la normativa, te lo autorizará. Durante tu ausencia, si supera los 15 días, la prestación se suspenderá. Es muy importante que cuando regreses lo comuniques a tiempo, para que se reanude el pago.
En última instancia, sí que es legal irse de vacaciones cobrando el paro y con la baja: la clave reside en ser responsable. Si actúas de buena fe, respetas las normas y mantienes una comunicación clara con las entidades implicadas, no tienes por qué tener problemas. Si este artículo te ha resultado de utilidad y te interesa mejorar tu educación financiera, no dudes en consultar el resto de contenidos de nuestro blog. ¡Te esperamos!
