En España, el sistema de cotización para la jubilación juega un papel vital en la seguridad financiera a largo plazo de los trabajadores. Las contribuciones mensuales al fondo de la Seguridad Social construyen un respaldo económico para la jubilación, el retiro laboral y la sostenibilidad del sistema. Por otro lado, siempre recomendamos ahorrar nuestro propio colchón de dinero para no depender totalmente de la pensión de jubilación, por si acaso.
La normativa de la que vamos a hablar en este artículo únicamente afecta a trabajadores asalariados, la cotización de los autónomos va por otros lares. Hasta este octubre, las personas que trabajaban a tiempo parcial (es decir, menos de ocho horas diarias) y a tiempo completo cotizaban diferente, ya que se tributaba por tiempo definido y no por jornadas de trabajo. Pero desde que ha entrado en vigencia esta medida, esto se acabó, ¡una gran noticia! Por eso, a lo largo de este artículo te explicaremos todos los detalles interesantes de esta nueva norma.
¿Cómo es la nueva cotización para los trabajos a tiempo parcial?
Desde el pasado 1 de octubre de 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cálculo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.
¿Cómo se ha producido este cambio? Desde la aprobación de esta equiparación, ya no se aplica el coeficiente global de parcialidad (CGP) a efectos de la carencia o, lo que es lo mismo, el período mínimo de cotización para acceder a la prestación.
De ahora en adelante, a los solicitantes de pensión que hayan trabajado todos o algunos períodos a tiempo parcial, se les exigirá la misma carencia que al resto, sin que ello les afecte el coeficiente de parcialidad.
En palabras más sencillas, cualquier día que hayas trabajado, independientemente del número de horas trabajadas durante tu jornada, contará como un día entero trabajado en el cómputo de los períodos de cotización.
Así, se facilitan los mínimos necesarios de antigüedad para tener derecho a pensión y se cumplen las mismas condiciones tanto para los trabajadores a tiempo completo como para los que lo hacen a tiempo parcial.
¿Esta medida se aplica a empleos de tiempo parcial anteriores a su aprobación?
¡Que no cunda el pánico! Sí, esta conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023 a los efectos del acceso para este nuevo cálculo de las prestaciones de la Seguridad Social.
Por el contrario, esta modificación no opera con retroactividad para personas que ya se han jubilado o que se han beneficiado de las prestaciones antes del 1 de octubre de 2023.
¿Y si trabajas menos de media jornada?
Esta novedosa equivalencia también se aplica a todos los trabajadores a tiempo parcial, trabajen las horas que trabajen, ya sea una hora, dos, tres o cinco horas. Es más, por lógica, el beneficio de esta medida es inversamente proporcional a las horas que trabajes. O sea, cuantas menos horas trabajes, más te beneficia.
¿Cómo te afecta esta cotización de los trabajos a tiempo parcial en tu pensión de jubilación?
Queremos dejar claro que esto no afecta a la cuantía de la prestación de la jubilación, que se calcula en función de la base reguladora. Tan sólo cambia las horas que necesitas trabajar para poder acceder a ella. La cuantía, por otro lado, se calcula aplicando el porcentaje general que toque en función de los años cotizados a la base reguladora.
Aunque la base reguladora no cambia, lo cierto es que esta nueva normativa te afecta a la jubilación, sí, pero muy positivamente, ya que tu pensión está un poco más cerca. Ya no tienes que trabajar varios días para alcanzar las horas de trabajo necesarias para cotizar un día completo.
Además, se trata de un paso hacia la igualdad de género en el mundo laboral porque cerca del 80% de las personas con este tipo de contratos a tiempo parcial son mujeres, lo que equivale a un total de 2,007,069.
Un caso práctico para entender este cambio en tu retiro laboral
Como con casi todo, la mejor forma de explicar este cambio es mediante un caso práctico. Allá vamos.
Supongamos que hay una persona de 63 años de edad que tiene 38 años cotizados, pero que trabajó unos años a tiempo parcial, lo que le impide sumar los 37 años y nueve meses necesarios para jubilarse. Antes, se le hubiera rebajado el periodo de cómputo, y no se podría retirar aún. En cambio, gracias a esta modificación, puede aspirar a una pensión pública si así lo quiere.
Pero, ¿cuándo me permiten jubilarme? Años de trabajo necesarios
Ahora mismo, para poder jubilarte la Seguridad Social te pide 15 años cotizados, de los cuales, mínimo 2 deben haber transcurrido en los últimos 15 años antes de la petición de jubilación.
¿Puedes ver esta nueva cotización en tu empleo parcial con tus propios ojos? Depende del documento al que accedas
Sí o no, en función del documento que revises. En tu vida laboral se siguen reflejando las horas realmente trabajadas, ya que puede afectar en otras circunstancias.
Sin embargo, si te diriges al portal de Tu Seguridad Social hacia el apartado “Tus cotizaciones”, sí te aparecerán los días cotizados tras esta normativa.
Lo importante de esta modificación legal es que resultará más fácil alcanzar los mínimos necesarios para tener una pensión de jubilación a una persona que trabajaba a tiempo parcial durante algún periodo de su vida o siempre. Antes hacían falta varios días de trabajo parciales para cotizar el equivalente a uno de trabajo a tiempo completo. Ahora ya no es necesario.
No te pierdas ninguna actualización o noticia que pueda afectar a tus finanzas futuras o actuales, entra en nuestro blog y ¡entérate de la actualidad económica más reciente para que nada te pille desprevenido!
